Niecodzienna oferta pracy
A mieliśmy już nikogo nowego w tym roku nie zatrudniać… Cóż, zmieniliśmy zdanie.
Inwestycji budowlanych na rynku coraz mniej, wszędzie dookoła słychać o kryzysie… a my jak na razie nadal dostajemy więcej zleceń, niż jesteśmy w stanie obrobić. Dlatego właśnie wbrew wcześniejszym zamiarom podjęliśmy decyzję, aby zatrudnić jeszcze kogoś na jednym z dwóch poniższych stanowisk:
monter sieci/przyłączy wod-kan
lub
operator koparki
– a najlepiej dwa w jednym 🙂
Na czym nam zależy
Wiele jest firm, w których pracownicy udają, że pracują – a pracodawca udaje, że im za to płaci.
Nasza firma idzie w kierunku dokładnie odwrotnym: chcemy płacić tylko i wyłącznie dobre pieniądze za dobrą i sprawnie wykonaną pracę. Uważamy taki układ za dużo uczciwszy oraz korzystniejszy zarówno dla pracodawcy, jak i dla samych pracowników.
Dążymy do tego, aby zbudować zespół dobrze zmotywowanych ludzi, którzy po prostu lubią swoją pracę i chcą pracować w świetnej atmosferze. Takim właśnie ludziom gotowi jesteśmy stworzyć najlepsze warunki zatrudnienia, jakie tylko można spotkać w tej branży na rynku poznańskim (i nie tylko poznańskim).
Aby to było możliwe, chcemy współpracować tylko z ludźmi odpowiedzialnymi oraz lubiącymi poczucie satysfakcji z dobrze wykonanej pracy. Jeśli odnajdujesz w tym opisie samego siebie oraz zawsze marzyłeś o tym, aby również z takimi właśnie ludźmi pracować – zgłoś się do nas, a być może i Ty staniesz się częścią tego zespołu.
Kogo poszukujemy
Nasze wymagania minimalne są całkiem proste:
– prawo jazdy przynajmniej kat. B (B+E mile widziane)
– minimum 6 miesięcy wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku
– minimum 6 miesięcy wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku
– pozytywne nastawienie do życia, zapał do pracy, solidność i uczciwość
Tylko tyle – i aż tyle zarazem.
Jeśli nie spełniasz choć jednego z tych warunków, to ta oferta raczej na pewno nie jest dla Ciebie.
Jeśli spełniasz wszystkie trzy – mamy już jakiś temat do rozmowy.
A jeśli Twoje doświadczenie na podobnym stanowisku wynosi dodatkowo więcej niż 2-3 lata, to tym większa jest szansa, że to miejsce czeka właśnie na Ciebie.
"No dobra, wchodzę w to - co dalej?"
To proste – oto kilka dalszych kroków:
1. Przejdź na Stronę główną, a potem na kolejne zakładki naszej strony i poczytaj o nas trochę więcej.
Nasza strona nadal nie jest całkiem ukończona (zwłaszcza za bloga nie mamy się kiedy zabrać), ale i tak dowiesz się już dzięki temu nieco więcej, kim jesteśmy oraz jakie mamy podejście do biznesu.
2. Prześlij swoje CV + kilka dodatkowych słów o sobie na adres finanse@hydromont.net
Ewentualnie możesz też zadzwonić pod numer 602 677 253.
3. Z wybranymi kandydatami umówimy się na krótkie spotkanie w naszym biurze.
Dla nas biznes to nie tylko praca i pieniądze, ale przede wszystkim ludzie. Zanim podejmiemy z kimś współpracę, zawsze chcemy się z nim najpierw spotkać i choć parę chwil porozmawiać na żywo.
4. Jeśli zdecydujemy się rozpocząć współpracę właśnie z Tobą – damy sobie nawzajem 2-3 miesiące okresu próbnego.
To wystarczająco dużo czasu, aby wspólnie się przekonać, czy chcesz z nami dalej pracować – i czy nasz obecny zespół także chce dalej współpracować właśnie z Tobą.
Tak, w naszej firmie to nie pracodawca, ale właśnie sami pracownicy podejmują ostateczną decyzję o zatrudnieniu kogoś nowego na dłużej. Ich własne premie uzależnione są wprost od ilości wykonanych w danym miesiącu robót – siłą więc rzeczy wolą oni współpracować z kimś, kto wnosi do firmy autentyczny wkład, a nie bawi się przy każdej okazji telefonem;) To chyba całkiem sensowne i logiczne.
Podsumowując...
Jeśli po przeczytaniu tego „ogłoszenia” czujesz, że być może tego dla siebie właśnie dotąd na rynku pracy szukałeś – cofnij się o parę linijek wzwyż i podejmij działania wskazane w punktach nr 1 oraz 2.
Jeśli natomiast nie szukasz w ogóle takiej pracy lub trafiłeś na tę stronę jedynie przez przypadek… to udostępnij ją może chociaż na swoim Facebooku – a nuż ktoś z Twoich znajomych kiedyś Ci za to podziękuje:)